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范瑜
美女

范瑜 [2007/10/9 20:53:27]
如何打造成功的职业生涯
women.sohu.com 发布时间:2004-11-30
想好了就行动吧

  如果你现在遇到了这样的困惑:学非所用,工作缺乏激情;前途茫茫,理想的工作不知到哪里去找?那么,是时候给自己的职业生涯做系统的规划了,看看自己的工作是否需要重新定位或调整。要知道,卓越人生是需要去刻意打造的,那种只会坐等机会从天上掉下来的人,其职业生涯绝不会精彩到哪去。

  两位沙龙嘉宾现身说法,把职业生涯的旅程描绘成是由一个个短期目标连成的成功之旅,“你现在站在哪里并不重要,重要的是下一步你将要站在哪里!”这句充满哲理含义的话让许多听众若有所思。是的,要成功就要有目标,还要有能力去实现这个目标,而能力是需要学习与实践的,这就需要规划。想好了就行动吧。

  卓越人生从好规划开始

  科学研究发现,员工个人对职业生涯的认知和期望在很大程度上影响着员工对工作的选择、日常的工作情绪以及工作效率。有这样一句话:你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。本次沙龙两位嘉宾对职业生涯如何规划这一人生大事与听众们分享了他们的深刻见解。

  在工作中探索职业定位

  为什么很多人在忙碌了多年之后,才发觉自己一直在干着一份自己其实并不喜欢的工作呢?为什么有很多人知道自己不适合做目前所从事的工作,但又不得不接着熬下去呢?究其原因,主要是缺少一套为自己进行职业生涯规划的方法。赵军认为,要打造成功的职业生涯,必须要对整个职业生涯进行一个系统的规划,明确发展方向,有助于有效地利用时间,合理分配资源,集中精力,做最有益于实现最终目标的事情。而进行职业生涯规划的一个最基础的工作就是先要全面认清自我,只有对自己有了一个客观全面的认识,才能选定自己职业生涯发展的目标,才能正确选择合适的发展道路,才能对自己目前的职业状态做出合理的调整。

  赵军表示,个人职业生涯是漫长的,其发展也是循序渐进的,不同发展阶段的分段目标也是不同的,最初的职业并不一定是你最喜欢的职业,要在工作中逐渐探索自己的职业定位,抓住工作变化中的每一次机会,向自己最想要得到的职位迈进。如现在先考虑的应该就是3-5年后的目标———将成为怎样的人?能达到什么水平?担任哪一级的职位?能承担多大的责任?会得到怎样的回报等。为了实现这个短期阶段目标,首先必须要对自己的条件、职位、行业有个清楚的认识,对其存在“环境”作出判断,要明确达成目标所要的资源,如时间、资金,掌握必须的知识和技能。职业定位后,要脚踏实地,一步一个脚印,向目标迈进。另外,要在工作中学会感恩,感激每一次给你机会的人。

  成为岗位上的专家

  于加朋认为,每个人都应努力成为岗位上的专家,专业才能摆脱平庸,专家才有身价。我们创造的必须是企业所需要的可用价值。只有这样的价值才有真正恒久的意义。现代职场竞争激烈,即使你有再高的起点、身价,随时都有可能饭碗不保,这时更凸显“个人价值”的重要性。如何创造自己的价值,于加朋说,重要原则是要“专注!专业!专家!”只有拥有成为别人不可代替的“专业价值”,才不会常常产生困惑和恐惧,不怕被老板辞退;反而是老板很怕你不做了,千方百计要留住你。除了基本学历之外,每个行业都有它专业的诀窍,每个行业都有专家,哪怕是最普通的餐饮行业。如果你想迎头赶上,就要努力建立属于自己的专业价值。

  “为什么很多企业都不愿为现在的MBA付高薪呢?”于加朋说,“因为现在的MBA培养的都不是专才,无论做哪一行都不是顶尖水平,如何能获得老板青睐呢?”做老板可以不专,但作为下属则一定要能专业于某些方面,若你无法提供一些老板所没有的东西,将失去你的价值。赵军也表示,每个人都应在工作中点滴积累创造自己的优势。要把自己的职业目标铭记在心,按照规划一步一个脚印往前走。工作要敬业,把每项任务做好做透,争取比别人做得更到位更优秀。不要怕从基层做起,要在平凡的工作中自觉创新,不断改善,勇于承担责任。另外,要自觉地为组织做贡献,始终把组织的事当自己的事来完成,做分外事也要一丝不苟。抓住每次得到的机会展示自己,相信“是金子总会闪光”。

  警惕职业生涯的萎缩

  于加朋认为,职业生涯如果不注意,可能会出现萎缩,因此每个人每个职业阶段都应时时提高警惕。从很多人的职场经历分析,人才大多呈从“大”到“小”流动的趋势。“小”企业往往比较关注从“大”企业出来的人才,而“大”企业往往比较歧视从“小”企业出来的人才。一般来说,如果一名应届大学毕业生在毕业后的第一步没有跨入知名的大型外资企业,那么他以后也较难再有机会跨入此类知名的大型外资企业了。

  于加朋表示,很多人希望通过不断跳槽来获得自己职业生涯的提升。然而,事实却是公司越换越小,成长空间也越来越小,职业生涯实际上是在不停地萎缩。如何防止职业生涯的萎缩,必须持续学习,

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范瑜
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范瑜 [2007/10/9 20:50:37]
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年底,个别员工产生了“年终跳槽综合症”,并“感染”其他员工,笔者并没有就此问题进行“平息”,而是经过思考之后,分部门对全体员工开了一个关于“角色定位和职业生涯”为主题的培训课。培训课上甚至公开鼓励不能找到“角色定位”的员工跳槽。培训的重点在于解决员工在跳槽上迷茫的问题,提供一种找到角色定位的方法。这也是作为HR总监对员工的责任。

员工意料不到公司会公然谈跳槽要准备什么,考虑什么问题。公开鼓动跳槽的这一举动,却收到意想不到的效果。萌发跳槽意向的6名员工,并没有像往年的员工一样,离开公司,也放下了“既然交了辞职信,再留下也会被留个坏印象”的忧虑,纷纷主动找HR部门面谈,并撤回离职申请。笔者请他们给自己一个季度的时间进行自我角色分析和定位。而到2003年3月1日,仅有1名员工重新递交辞职信,因为其在原来的岗位上达不到考核,而2002年10月HR部门调整了他的岗位职责,他认为新的岗位不是自己的“希望发展方向”。而留下来的员工和部分在培训中得到启发的员工,比以前更加努力,方向感明确,其中2名因绩效突出被告知在第二季度将获得提薪。这次主题培训,不但成功的化解了一次人事危机,而且有效的推动公司人力资本的优化。(以下是笔者根据当时撰写的培训稿整理的文章)

角色定位----成功职业生涯的核心问题

一、 迷途的羔羊

不少职业人士平时加足马力的努力,有一天(往往是年终时,这是一个职业心理周期现象)突然觉得很累,停下来回顾,觉得自己从能力,到收入,到生活……一切似乎一年、甚至几年来都没改变,茫然之间,满腔的豪情,曾经信誓旦旦的目标,如雪崩般塌下来,灰飞烟灭……想休息,想跳槽,但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然……蓦然回首,才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊……

笔者结合以前长期的积累和调查,发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题:

1、 收入不如预期

如,希望今年月薪升到5000,但到年底仍是4000;年龄增加了,供楼压力大等等。

2、 学历和资格的压力

怕专科学历无优势;财务主管考不到CPA资格证;边工作边读书压力太大;公司好像很重视学历,可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。

3、 优势不明显,缺陷太多。

如,我会技术但不懂管理……

4、 升迁无望

如,我本来有升迁机会,但我的上级虽成绩不突出,但也不差,他一直占着主管位置不动,我没有升迁机会等。

5、 我的同事或朋友已发生了比我好的变化,而事实上可能我不比他们差。

如,以前能力平平的同学Peter已经供楼买车,或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。

时间在前进,而我以上的现状没改变。

二、职业生涯的“三分天”

所谓“七分人事三分天”,职业生涯的“三分天”是什么?要解决自己迷茫的问题,首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。

1、 出生背景

你是出生在世界首富的摇篮里,还是贫瘠的非洲山洞,本身就注定了职业生涯出发点的不同,这就是你不得不信的命运,我们无法改变的事实!千万不要埋怨,那无济于事。你要正视这个事实,并作为规划职业生涯的起点。

2、 气质(心理学上的),以及常言道“性格决定命运”中的“性格”

比如你性格木呐,不善辞令,那么,别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员,也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错,换个HR工作做,发展一下自己”。当然,也千万不要将对待生活的态度等同于性格,性格只影响你做事的方式,而态度影响结果。所谓消极、积极,不是性格的结果,是态度的结果。

3、 天赋,特质

每个人的大脑区域中,都有一个最佳潜能区——我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如,在校时我们就发现有些同学语文很好,而数学总不行,有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒,几乎是天生的,而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。

不要盲目相信什么“规划一下可以改变你一生”的职业规划培训,只有了解自己的“三分天” ,才能使你尽“七分人事”的努力时取得事半功倍。

三、“职业生涯”的定义(显性的问题,表面的现象)

了解了三个命运主题,还要清晰知道职业生涯的主题含义。

职:职务、职位

业:行业、专业 、公司

生:生计,本质就是“收入”。主题指向的核心之一

涯:时间、时段也是个附加主题。

这种看似荒谬的拆字释义法,却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如,你是为一个更高的职位去作选择,还是只定位于某种职务的工作兴趣?你在择业时是注重先选行业,还是选专业,还是选公司?三者往往不是统一的,选对兴趣的行业,未必符合自己专业,有符合自己专业和兴趣的职位的公司,未必是你要去的公司类型……反之也然。而“公司”要素中,去大公司还是小公司,也常是选择的矛盾。而收入,就绝对是一个核心问题,哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己某种能力,多少工资无所谓”,但起码你内心一定有个底线,有个增加收入的计划和欲望(也许你自问:发展某种能力是为了什么?就会发现,最后的答案,都和金钱有一定关系)。而时间,常常是自我规划中容易被忽略的因素,却是个重要的主题因素。因为我们发现自己的现状没有变化,事实就是因为没有随“时间”变动而变得更好。你必须首先确定:你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久,才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的,因为不知道选择的正确依据是什么。(选择的正确依据见下面分析七)

四、 来自“马拉松”的恐惧

如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化,那就是一场“恐怖的马拉松”,要消除恐怖,自己必须清晰回答10个问题:

1、 现在的工作一开始就是这么无聊吗?(答不是,就可能是自身有问题,如能力进步停滞)

2、 同样职位的同事也认为这份工作无趣吗?(如果不是,可能是自己态度问题;是,则公司HR管理有问题)

3、 在工作上是否仍有学习与成长的空间?(有则不要轻易跳槽)

4、 如果重新选择职务,自己最想做什么工作?(是兴趣和特质所在还是为了“新鲜感”?)

5、 留在原来的公司,有换跑道的可能吗?(有,则不要轻易跳槽,但即使有,也要考虑是否有利于自己核心能力的发展)

6、 跳槽到其它公司,有换跑道的可能吗?(这种可能不是概率上的;而是基于对自己能力的认识)

7、 朋友转换跑道成功的最大原因是什么?(当局者迷,可以作为参照物)

8、 自己有转换跑道的本钱(专长或兴趣)吗? (核心问题,答案否定则不要考虑)

9、 如果有进修机会,最希望学什么?为什么?(补自己的不足,更要强化自己能力上的优秀领域)

10、自己想象中的一段时期(1、3、10年)后是什么样子?(未来的定位)

而这些问题的核心,就是是否清楚“选择”将会付出哪些“机会成本”,以及选择的“资本能力”如何。喜新厌旧是人类的好奇心的本能;而“选择”是恐惧的原因,人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。

天下无不散的宴席,在“跳槽”的选择上,你必须清楚10个问题的答案,谋定而动。

五、错误的传统职业生涯路线

但谋定而动之前,还要清楚,很多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种“职业生涯路线”,笔者认为都是错误的,因为很多非正确的跳槽现象,及多数人职业生涯的失败,都和这两种观念的误导有关:

1、 向金字塔顶攀(职位、资历)

2、 向独木桥前进(与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向)

错误用的原因:

a. 金字塔尖只有一块金子——如果公司告诉你,为每一位员工提供广阔的发展空间,那只是一个政治谎言;如果你认为这句话的意思是“可以升职”,那你就是具有片面的理解和错误的思想,一批员工只有一、二人最终获得这个空间。
正确的意思是:空间可能是你能力、潜力的空间,不是职位空间。而对于职位而言,公司提供的只能是机会(且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人平等的),而不是空间。

b. 条条道路通罗马——现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。

六、从我自身的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向:

误区:升迁构成成功职业生涯的一部分,所有的工作(学习)是为了一份成功的人生简历。 (错误原因:为了给别人看自己的成功,在乎别人的评价)

正确:绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志;快乐的工作着并充满成就(或有收获感、充实感)是成功的职业生涯。 (正确理由:为自己而生活。在乎自己的感受)

笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略,构建角色文化。虽然在职位上也经历了从一般职员到HR总监的不断升迁,但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心,因为自己追求的不是一个高位或一份高薪,而是某一领域(管理领域)的绩效和成就,反而,因为这样的敬业理念获得不断升迁;再如,在笔者主管的部门中,有些部门主管的薪酬已经高过笔者,因为角色定位使得其在负责的领域成长为“状元”,我不能比其在该领域干得好;同理,不表示他工资高,就理所当然可以取代我的职位。因为工资也是按照角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬,理解角色定位就不难了。目前,多数公司这一原则一般只在销售部门执行(是客观规律使然,而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位),但未来,角色定位一定成为一种职业规划的趋势。所以,员工应该追求在自己突出的方面做到顶尖、不可代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进行角色定位时,重要的一个问题就是:自己必须清楚自己对成功的定义。

七、你对成功的定义是什么? ( 关于职业生涯的隐性问题,本质的问题)

1、 你有何优势助你成功?

2、 有何劣势阻碍你成功?

三年内赚到一千万就是成功;有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功;有了自己的公司叫成功……每个人都有他自己成功的定义,围绕此目标,找到达成目标的优势和劣势,决定上面第三个问题----关于职业生涯选择上的种种矛盾和优先次序,就迎刃而解了。因为关于职业生涯的种种规划和选择,都是为了自己的某种成功。

八、把握的关键

(一)“定位”!

“行行出状元”的哲理——最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。“努力”不一定有结果,努力可以做得“很好”,但如果不是自己的潜能所在,不能做到“卓越”。如,爱因斯坦再努力,恐怕也不可能成为优秀的拳击手。

1、 角色定位
员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变:在团队中,在公司、在社会,在生活圈周围,你正在、你可以、你希望充当什么角色?

2、 行为转变

a、 从优势论角度定位角色,不要做不切实际的梦想。“定位”原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区,但如果某一缺点成为屏障,要全力清除它。

b、 从不断努力改变自己的不足向发挥自己的优势(80%精力发挥优势,20%精力投入于改变缺点)转变行为。

c、 成功角色定位的核心:不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。

d、 角色定位的待遇问题:经理的工资可能低于本部门的某一角色,这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此,无论你处于哪一职位,哪一行,只要适合你的潜能,你就应尽力做到卓越,做到不可代替,成为“状元”。而不要将不符合你的潜能结构的职位定位成目标。

(二)知识(学历)、经验、技能、特质的区分

知识、经验、技能是可以积累的,但只有按照符合自己的特质和天赋来积累,才能成长为卓越的角色。因此,HR经理用特质要素招聘,求职者用特质要素定位自己。

如何区分特质呢?特质,就是优势潜能的本质。在做一件事情中的如下情况显示了你的特质:

1、 学得快、领悟高,不易出错;

2、 你认为在某些方面自己有天生优势,无师自通;

3、 通常能使你感到很大的满足感与成就感、充实感;

九、如何测试自己准确的职业生涯定位

有了对以上八个方面的理解,我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位。

1、 你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)

2、 你认为什么是你的成功?

3、 你认为自己的优势和弱势是什么?

4、 你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?

5、 你认为现在自己是否起着明显的角色作用?

6、 你曾经获得的最高成就、奖励、满足是什么?为什么认为是最高的?

7、 你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种挑战?当前的短期目标是什么?

8、 你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?

9、 在过去一年里,你在工作中有机会学习和成长吗?

10、 在你的印象中,你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?

十、了解优势和弱势的方法

如果你回答了以上问题,还未能清晰判断自己的定位方向,那么,可能是对自己的特质不了解。可按以下方法,了解自己优势和弱势,来判断自己的特质:

1、 记下你每天学到的新知识,掌握的新技能,获得的新经验 —→职业资本

2、 记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获成就、充实的事情(不只是工作岗位上的,如,日常中你善于调解朋友的矛盾,说明你可能具有适合做HR工作的特质)—→明确优势

3、 记下你的点滴错误,令你厌恶的事情(限于你自己做的)—→认清缺点,努力改正它,如果发现改不了,多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的,要注意,这是你的劣势 —→认清弱点

积累以上三方面半年以上,进行一次分类与总结,明白哪些领域你存在独立优势,那些领域你存在非独立优势(即需要团队协作才能体现的优势。如:你经常会算错数字,但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力,那么,要作出成功的分析报告,你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域;哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域;哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域;哪些是你必须却无法改善的弱点领域;哪些是你必须放弃的行为领域,但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。

记住:金无足赤,人无完人,尽量发挥与强化自己的优势存在领域,并体现在行动中!





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唐丽英
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唐丽英 [2007/10/9 20:44:35]
晴朗的日子,清澈透明的风,一群美丽的小鸟欢乐地唱着心中的歌,飞过天空,留下了蓝蓝的天、蓝蓝的梦。那一片醉心的蓝不断融入心意,生活的色彩不就是在这刻有风,有影有声里交汇绚烂起来吗?

心灵的那份思绪悠然而生,情绪合着情节同步起伏,象人生许多的故事不是开始就能预料到。情绪高涨起来,有时很想顽皮,有时很想恣意,心中那富于变幻的情思,年轻的活力似水中时常泛起的涟漪。其实,生活本来就是自己一份情绪体验,走过不同的时期,岁月把人雕刻成怎样,每个人心中都会有疑问?五年后,十年后我会是什么模样呢?有些人成家立业、幸福快乐着,有些人失意了,有些人成功辉煌了。我们无法去宣读未来,但我想我们却可以把握现在。反过来也一样,即使曾经是多么美好,过去的无法追回。只有面对现实,整理此时的生活此刻得心情,我们的生命这样才会更精彩,活得才更有意义。
用感恩的心去做人,用感恩的心去生活,生活的滋味慢慢地去品尝,去感受心灵的那份触动,才明白回味到的不仅有苦涩和酸楚,更多的是幸福甜蜜!



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唐丽英
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唐丽英 [2007/10/9 20:32:20]

你知道我在等你吗?{情感类小散文}2006-10-20 18:20这是一种无怨的美丽。你知道我在等你吗?
  等你牵起我的手,慢慢地陪着我走。晴天也好,雨天也好,只要一路上有你,只要彼此相携相扶,一路走到老。
  等你和我共筑爱的小屋,简洁也好,朴实也好,只要小屋里洋溢着爱,只要小屋里有一个痴情的我,还有一个执着的你。
  等你同我一起唱共同度过的行板,等你拾起我内心世纪的狂澜。
  今生今世只为守侯一份不变的誓言,日月为证,从此与你心心相印,生死相随。。。。。。
  这是一种晕眩的美丽。你知道我在等你吗?
  当夜如黑色锦缎般铺展而来,轻柔的话语从耳旁甜地缠绕过来,在白昼时曾那样冷酷的心,竞也慢慢地温暖起来。就是在这样一个美丽的时刻里,渴望你能拥我入怀。你坚实的肩膀上枕着我温柔的发丝,无须言语,爱的暖流自你的手掌融入我的心。

生命中可以没有名和利,没有钱和权,可怎么能没有爱?爱使青春燃烧,爱使生命灿烂,燃亮今生,无怨无悔。你消沉的时候,我绽放一个鼓励的微笑,我落寞时,你流露一抹深情的眼神,浓浓爱意在两颗心间悄悄传递。
  这是一种心灵的相约。
  宁静的夜,朦胧中睡去的时候,你如约来到我梦中。梦中的你是我永远的上帝,你的年轻,我的美丽,你的爱恋,我的柔情,都在梦中得到永恒。梦中的你我,象所有动人的童话和美丽的传说,爱给我们插上翅膀,我们携手并肩,飞翔,飞翔,在爱与鲜花的天空飞翔……
我们飞过高山 亲爱的人儿
  采一朵晶莹的雪莲为我系在发间
我们飞过大海 亲爱的人儿
  你用深海之蓝串成项链戴在我胸前
我们飞过原野 亲爱的人儿
你用花儿的斑斓和五谷的金浪为我盛装
我们飞过礼堂 亲爱的人儿
  于是我拥有了一生的浪漫和梦想
你拥有了高山、大海、原野和你永远的新娘
这是一种宁静的守候。
  爱是左,情是右,左右难分,爱情难舍。不管岁月留下过多少无奈和伤感,请和我一样坚信——红尘有爱!也不管事事难尽如人意,只要心中有爱,我们可以让梦境成真!
你知道我在等你吗??
轻轻地,你向我走来,挥一挥衣袖,留下一片爱的云彩;悄悄地握住这片云彩,那是你爱的留言。
你说:你是我今生该等的人。
你说:你是我今生该爱的人……
这是一种永远的风度。你知道我在等你吗?




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唐丽英
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唐丽英 [2007/10/9 20:32:18]

你知道我在等你吗?{情感类小散文}2006-10-20 18:20这是一种无怨的美丽。你知道我在等你吗?
  等你牵起我的手,慢慢地陪着我走。晴天也好,雨天也好,只要一路上有你,只要彼此相携相扶,一路走到老。
  等你和我共筑爱的小屋,简洁也好,朴实也好,只要小屋里洋溢着爱,只要小屋里有一个痴情的我,还有一个执着的你。
  等你同我一起唱共同度过的行板,等你拾起我内心世纪的狂澜。
  今生今世只为守侯一份不变的誓言,日月为证,从此与你心心相印,生死相随。。。。。。
  这是一种晕眩的美丽。你知道我在等你吗?
  当夜如黑色锦缎般铺展而来,轻柔的话语从耳旁甜地缠绕过来,在白昼时曾那样冷酷的心,竞也慢慢地温暖起来。就是在这样一个美丽的时刻里,渴望你能拥我入怀。你坚实的肩膀上枕着我温柔的发丝,无须言语,爱的暖流自你的手掌融入我的心。

生命中可以没有名和利,没有钱和权,可怎么能没有爱?爱使青春燃烧,爱使生命灿烂,燃亮今生,无怨无悔。你消沉的时候,我绽放一个鼓励的微笑,我落寞时,你流露一抹深情的眼神,浓浓爱意在两颗心间悄悄传递。
  这是一种心灵的相约。
  宁静的夜,朦胧中睡去的时候,你如约来到我梦中。梦中的你是我永远的上帝,你的年轻,我的美丽,你的爱恋,我的柔情,都在梦中得到永恒。梦中的你我,象所有动人的童话和美丽的传说,爱给我们插上翅膀,我们携手并肩,飞翔,飞翔,在爱与鲜花的天空飞翔……
我们飞过高山 亲爱的人儿
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我们飞过大海 亲爱的人儿
  你用深海之蓝串成项链戴在我胸前
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我们飞过礼堂 亲爱的人儿
  于是我拥有了一生的浪漫和梦想
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这是一种宁静的守候。
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你知道我在等你吗??
轻轻地,你向我走来,挥一挥衣袖,留下一片爱的云彩;悄悄地握住这片云彩,那是你爱的留言。
你说:你是我今生该等的人。
你说:你是我今生该爱的人……
这是一种永远的风度。你知道我在等你吗?




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唐丽英
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唐丽英 [2007/10/9 20:32:17]

你知道我在等你吗?{情感类小散文}2006-10-20 18:20这是一种无怨的美丽。你知道我在等你吗?
  等你牵起我的手,慢慢地陪着我走。晴天也好,雨天也好,只要一路上有你,只要彼此相携相扶,一路走到老。
  等你和我共筑爱的小屋,简洁也好,朴实也好,只要小屋里洋溢着爱,只要小屋里有一个痴情的我,还有一个执着的你。
  等你同我一起唱共同度过的行板,等你拾起我内心世纪的狂澜。
  今生今世只为守侯一份不变的誓言,日月为证,从此与你心心相印,生死相随。。。。。。
  这是一种晕眩的美丽。你知道我在等你吗?
  当夜如黑色锦缎般铺展而来,轻柔的话语从耳旁甜地缠绕过来,在白昼时曾那样冷酷的心,竞也慢慢地温暖起来。就是在这样一个美丽的时刻里,渴望你能拥我入怀。你坚实的肩膀上枕着我温柔的发丝,无须言语,爱的暖流自你的手掌融入我的心。

生命中可以没有名和利,没有钱和权,可怎么能没有爱?爱使青春燃烧,爱使生命灿烂,燃亮今生,无怨无悔。你消沉的时候,我绽放一个鼓励的微笑,我落寞时,你流露一抹深情的眼神,浓浓爱意在两颗心间悄悄传递。
  这是一种心灵的相约。
  宁静的夜,朦胧中睡去的时候,你如约来到我梦中。梦中的你是我永远的上帝,你的年轻,我的美丽,你的爱恋,我的柔情,都在梦中得到永恒。梦中的你我,象所有动人的童话和美丽的传说,爱给我们插上翅膀,我们携手并肩,飞翔,飞翔,在爱与鲜花的天空飞翔……
我们飞过高山 亲爱的人儿
  采一朵晶莹的雪莲为我系在发间
我们飞过大海 亲爱的人儿
  你用深海之蓝串成项链戴在我胸前
我们飞过原野 亲爱的人儿
你用花儿的斑斓和五谷的金浪为我盛装
我们飞过礼堂 亲爱的人儿
  于是我拥有了一生的浪漫和梦想
你拥有了高山、大海、原野和你永远的新娘
这是一种宁静的守候。
  爱是左,情是右,左右难分,爱情难舍。不管岁月留下过多少无奈和伤感,请和我一样坚信——红尘有爱!也不管事事难尽如人意,只要心中有爱,我们可以让梦境成真!
你知道我在等你吗??
轻轻地,你向我走来,挥一挥衣袖,留下一片爱的云彩;悄悄地握住这片云彩,那是你爱的留言。
你说:你是我今生该等的人。
你说:你是我今生该爱的人……
这是一种永远的风度。你知道我在等你吗?




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罗松
帅哥

罗松 [2007/10/9 20:30:23]
朱百洪:洪水中他抱出80多名被困师生 新华网浙江频道 16:08

一件单薄的背心,一条迷彩裤,大半个人就浸泡在冰凉的洪水中,冷风冷雨吹得他直发抖,嘴唇早已发紫。经过4个小时的浸泡,手上、腿上……身上的皮肤都已经发白起皱。 这就是朱百洪,杭州消防特勤一中队的班长,有着15年军龄和驾龄的老兵。从昨天早上8点50分到下午1点多,他和其他几名消防战士一起,在杭州云 栖景区抢险救援现场奋战了4个多小时,最终将被困的近200名师生全部救出

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许红艳
美女

许红艳 [2007/10/9 20:27:48]
 消费者在购买时需要注意几点:

  第一看标志:因为纯的羊绒制品,除允许含有少量山羊毛(在山羊原绒进行分梳加工时未梳尽的粗毛)外,不允许含有其他纤维,但要做到含绒率100%也是不可能的,因为分梳山羊绒中不可能不含30微米以上的粗毛。现在各检验机构一般控制含绒率需达95%以上方可称作纯羊绒制品。购买羊绒制品时,要看国家纤维质量监督检验中心向社会推荐使用的纯山羊绒含量标志,它是以含绒率在95%限定的,只有通过批批检验,符合这个含量要求的才允许使用这种纯山羊绒标志。

  第二眼观:优质羊绒衫外观造型流畅,做工精细、色泽柔和、自然,绒面丰满、纹路清晰、条干均匀。购买时可将其对着光亮处检验条干均匀性。

  第三手摸:羊绒手感柔软、情暖、细腻、滑糯,富有弹性、丰厚性和柔软性,用手握紧随即放开,能自然恢复原状,与皮肤接触时没有刺痒感。这里需要提醒消费者的是,商场中销售的“绵羊绒”与羊绒无任何联系。“绵羊绒”实际上是羊毛,只不过比普通羊毛更细一点罢了,绵羊只产毛而不产绒,贴身穿着会感觉刺痒。所谓“绵羊绒”、“改性羊绒”制品应作为“以假充真”来处理。

  高档羊绒衫经过特殊防缩、防蛀处理,洗涤后基本不缩水、不变型,并便于保存。

  关于羊绒衫起球问题:山绒原料的品质,纱绒的条干、捻度,织物的紧度以及织物的组织纹都会影响到产品的起毛起球性能。一般说来,原料长度长,品质好,纱绒条干均匀,捻度大,织纹组织紧密的产品不易起毛起球;原料短率高、品质差,纱绒条干均匀,捻度小,织物结构松懈的产品则易起毛起球。


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rfghj
帅哥

rfghj [2007/10/9 20:26:01]




第一辑 花季心曲
第一声叛逆的呐喊
老爸被我捉住了
丁香花开
拥有并快乐着
有些美丽需要错过
就这样长大
发呆
男孩不哭
女孩,你为何盯着我
苹果很多的时候
胎记——我的生命密码
心灵唱盘
一叶秋风一页月
绽放感恩
藤上的风铃
指尖上的舞蹈
候鸟·琐忆
追梦人
留在我心灵深处的“悲壮”
随意
第二辑 心香一束
腊肉中的“眼神”
第一次感受孩子的温暖
安庐
渡船
木瓜弟弟
老人,老人
两姐妹
李叔叔的鸽子
你快乐吗
我家的小账本
怀念

街头的烤红薯
农趣
清水长流
手的故事
误会
阳光很活泼
锁不住的爱
爱的颜色
第三辑 忧乐情怀
风儿绕,铜铃扬
孤独走过的日子
红山楂
乞丐
麻雀的问候
我的伊豆
绿之妖瞳
丑儿
当个小孩不容易
过年,你最怕什么
哭泣的叶子
母亲
消逝的长发

弥补愧疚
偶的文章获了奖
真想住在屏幕里
逝去的幸福
金鱼·世界
沙原
悲剧还在上演
玻璃缸里的鱼
第四辑心中风景
听风
夜色正浓
走过雨巷
几米,看外面的世界
江南随笔——透明的风景
临窗的日子
清风
秋天不属于梧桐树
凭窗
烟花
听,月亮在唱歌
风筝树
红樱桃·黄樱桃
花千年梦无限
初春
我的空中花园
今冬有雪
未知的美丽
云淡风清
水边·思想的丛林
岁岁年年画中行
第五辑 青春放歌
假如我是一匹野马
难舍剑桥
遥望西藏
疯狂与奇迹
极致
寂寞
明亮
那一片红蔷薇
十七个太阳过后
生命中最美丽的过程
煨蕃薯
半日军训
梦里香丘
捡来的诗
赶考
记忆心情
咖啡人生
花似人,人似花
酴醵花开
黑与白的超脱
天使轶事






目录:
第一辑 花季心曲
第一声叛逆的呐喊
老爸被我捉住了
丁香花开
拥有并快乐着
有些美丽需要错过
就这样长大
发呆
男孩不哭
女孩,你为何盯着我
苹果很多的时候
胎记——我的生命密码
心灵唱盘
一叶秋风一页月
绽放感恩
藤上的风铃
指尖上的舞蹈
候鸟·琐忆
追梦人
留在我心灵深处的“悲壮”
随意
第二辑 心香一束
腊肉中的“眼神”
第一次感受孩子的温暖
安庐
渡船
木瓜弟弟
老人,老人
两姐妹
李叔叔的鸽子
你快乐吗
我家的小账本
怀念

街头的烤红薯
农趣
清水长流
手的故事
误会
阳光很活泼
锁不住的爱
爱的颜色
第三辑 忧乐情怀
风儿绕,铜铃扬
孤独走过的日子
红山楂
乞丐
麻雀的问候
我的伊豆
绿之妖瞳
丑儿
当个小孩不容易
过年,你最怕什么
哭泣的叶子
母亲
消逝的长发

弥补愧疚
偶的文章获了奖
真想住在屏幕里
逝去的幸福
金鱼·世界
沙原
悲剧还在上演
玻璃缸里的鱼
第四辑心中风景
听风
夜色正浓
走过雨巷
几米,看外面的世界
江南随笔——透明的风景
临窗的日子
清风
秋天不属于梧桐树
凭窗
烟花
听,月亮在唱歌
风筝树
红樱桃·黄樱桃
花千年梦无限
初春
我的空中花园
今冬有雪
未知的美丽
云淡风清
水边·思想的丛林
岁岁年年画中行
第五辑 青春放歌
假如我是一匹野马
难舍剑桥
遥望西藏
疯狂与奇迹
极致
寂寞
明亮
那一片红蔷薇
十七个太阳过后
生命中最美丽的过程
煨蕃薯
半日军训
梦里香丘
捡来的诗
赶考
记忆心情
咖啡人生
花似人,人似花
酴醵花开
黑与白的超脱
天使轶事


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许红艳
美女

许红艳 [2007/10/9 20:25:12]
真假羊毛衫的鉴别

羊毛衫是春、秋以及冬季深受消费者欢迎的服装,但假冒伪劣品很多,有的在羊毛中掺入腈纶、丙纶等化学纤维,有的用化学纤维织物冒充羊毛,因此在购买时应注意鉴别其真假,防止误购。

? 看清商标

如是纯羊毛,应有纯羊毛标志的五项内容;如是混纺产品,应有羊毛含量标志;否则,可认为是假货。

? 查质感

真羊毛衫质地柔软,富有弹性,手感好,保暖性也好;假羊毛衫的质地、弹性、手感、保暖性都较差。

? 燃烧检验

真羊毛含有大量蛋白质,从衣衫上抽几根纤维点燃,闻一下气味,看一下灰烬,如有烧焦羽毛的气味,灰烬用手指一压即碎,就是纯羊毛;如无烧焦羽毛的气味,灰烬压不碎、结块,则是化纤织物。

? 摩擦静电检查

将待检衣衫在纯棉衬衣上相互摩擦5分钟左右,然后迅速互相脱离,如无“啪啪”响声,是真羊毛衫;如有“啪啪”响声,甚至带有静电火花的,则为化纤织物,是假冒的羊毛衫。

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